——暨合肥歐力杰2021-2022年全員專項培訓

  “活到老，學到老”、“三人行必有我?guī)煛?、“學而時習之不亦樂乎”……中國自古就有濃厚的學習思維與氛圍，各類先人的學習思想影響了一代代國人到今天。從出生到走入校門、立于社會，我們每一個人都離不開學習，尤其是面對當今如此高速發(fā)展的社會變革、企業(yè)競爭與創(chuàng)新，不持續(xù)學習、不積極接受新事物、不及時鞏固已掌握知識并運用，無論是社會還是企業(yè)，我們終將被淘汰。

  合肥歐力杰擁有著18年深厚文化底蘊，我們的文化理念中就傳遞著“培養(yǎng)一流員工”的思想，因此，歐力杰高度重視全體員工的學習、培訓、提升，同時歐力杰鼓勵員工自我學習、積極參加各類技能提升的培訓與考證，并給予高額的激勵，企業(yè)積極引入客戶、合作單位、標桿企業(yè)、跨行業(yè)、購買各類圖書等，想盡一切辦法為員工搭建學習平臺和學習環(huán)境，全員學習，積極創(chuàng)建學習型組織。

  與此同時，歐力杰因為自身業(yè)務的原因，有相當多的一部分人員常年在項目上，無法參加公司各階段的培訓和學習，每個階段的培訓也存在很多人員因為工作出差的原因無法參加，或線上參加但效果不好的問題。因此，公司利用年前人員返司較為集中的時段，于2022年1月22日—1月26日在制造部多媒體培訓室開展了為期5天的全員性質年度專項培訓，主要目的是通過培訓溝通提升各部門之間的交流，并對全員進行一次年度發(fā)布標準的普及性培訓以及一些導向性、提升性知識的培訓。本年度的全員專項培訓分為外訓、內訓，依次開展。

  第一期：外訓篇：美學設計思維塑造與融合

  “世界從不缺少美，只是缺少發(fā)現美的眼睛”。1月22日—1月23日，公司邀請北京理工大學教授為全員開展《美學設計》課程培訓，主要針對全員開展美學思維與基礎知識的普及性培訓，提升各級人員對產品美學的理解與追求，培訓中老師通過案例和一些設計大師的作品，告訴我們裝飾不等于美、藝術不等于工業(yè)美、形式不等于功能美等，使大家對美學有一個基礎性的理解，參訓同事分組討論，每組均積極發(fā)言闡述自己的“美學作品”。如何通過美學的思維來與公司業(yè)務結合，還需要歐力杰人不斷的去融合、嘗試、創(chuàng)新。

  第二期：全員內訓：

  1月24日—1月26日，公司進入了為期三天內部培訓，歸口部門與公司第一批內部講師從各自的領域開發(fā)課程與大家分享，鍛煉了自己，提升了他人。

  通過總共為期五天的培訓，公司全員更加體會到公司對于學習型組織建設工作的重視，對于知識與學習的重要性，培訓期間大家收獲滿滿，不僅對公司發(fā)布的政策和制度有了全面的了解，還學習了先進的管理思維、有效的管理方法和科學的管理工具，增加了自己面對各類創(chuàng)新與挑戰(zhàn)性工作的信心。

  培訓是一個漫長的過程，學習型組織建設工作更是任重而道遠，很多公司會因為培訓效果難以快速顯現而忽視培訓、很多企業(yè)會以培訓資源的投入是在為他人做嫁衣而不愿開展培訓、很多員工會因為工作繁忙而排斥培訓，他們總是把培訓學習當成一種負擔。在歐力杰，培訓是上承戰(zhàn)略、下接業(yè)務的一種全員行動，學習型組織建設工作正在歐力杰逐步落地與形成，我們秉承走出去方能引進來的宗旨助力自己、助力企業(yè)；我們調動一切可調動的資源去積極學習……我們正在逐步的改變與強大自己。我們所做的這一切，都只是在踐行歐力杰的愿景、使命與核心價值觀！

  歐力杰每一點、每一滴的變化都正因為培訓學習而悄悄的發(fā)生……歐力杰人在學習與總結的道路上始終不斷前行，從未止步！因為歐力杰人有一個共同的愿景：就是企業(yè)的愿景、使命、核心價值觀。