——暨歐力杰后備人才入職培訓專題報道

     2021年1月至7月，公司先后入職了數名應歷屆碩士、本科、大專高職實習生與畢業生，為公司的后備人才梯隊發展注入新鮮血液。根據公司的人才需求計劃，2021年7月12日，公司集中性的迎來了充滿朝氣活力的8名“后浪”新同事，他們分別來自天津科技大學、安徽城市管理學院。如今，告別校園的他們正逐步踏入社會，角色也從懵懂的學生身份向職場人士轉變，他們多半是00后的新生代，一批“后浪”正踏步而來。

     高度重視，精心組織。為使“后浪”們能夠更詳細的理解并認可歐力杰的文化理念、規章制度和工作流程，更快的融入企業，更好的適應崗位工作，增強企業歸屬感，助力“后浪”們角色的成功轉型，歐力杰精心策劃了本次新員工入職培訓，制定了專項培訓計劃、跟蹤管理機制以及效果驗收試題。本次集中培訓四天，培訓課程涉及了《公司發展與文化》、《新員工入職行為禮儀》、《樹立正確的職業生涯發展觀》、《安全質量知識培訓》、《啤酒白酒乳制品工藝流程》、《5S管理》等。均由各歸口部門經理及以上人員擔任講師，用自己的專業經驗、親身經歷讓“后浪”新同事們更加全面透徹的了解課程內容，為即將開始的新工作、新生活奠定堅實的基礎。培訓結束后，公司對新員工進行了專項考核，新員工通過短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業發展前景和個人職業規劃充滿信心。為傳遞對此次新員工的重視與關心，公司邀請安徽城市管理學院的王瑩主任、鄭柯副院長、輔導員徐潔玲、梁健親臨歐力杰，現場表達對同學們的要求與期盼，并就學校與歐力杰后續深度合作進行了專題交流探討。此次校企對接雖是歐力杰與安徽城市管理學院首次合作，但雙方對彼此后續深度合作都表達了深切希望。

      新老互動，分享經驗。俗話說："授人以魚，不如授人以漁"。工程中心經理倪受好結合崗位實際，總結了入職以來的工作經驗和收益。除此之外，還介紹了在工地生活的點點滴滴。而后，給新員工們如何樹立正確的職業生涯發展觀做了更深入的分享，讓大家能夠更加準確地找到自己的定位。戰略運營部經理張先貴詳細地介紹了公司發展歷程、企業理念、企業文化和如何融入企業等相關內容，使新員工進一步了解公司整體發展概況，建議新員工在今后的工作中注意細節，腳踏實地，勇于挑戰，敢于擔當，常懷感恩，努力實現人生價值。

      立足崗位，傳道授業。工程中心副總監劉興華給大家講授了啤酒、白酒、黃酒、乳制品的工藝流程。大家對于這一陌生的領域都有著濃厚的興趣，在與劉總的一問一答中也掌握到不少從前未接觸的知識。劉總接著講述了5S管理，就整理、整頓、清掃、清潔、素養這5大層面展開了詳細的介紹，新員工們也了解到企業實行5S管理的必要性，理解到5S管理的重要性。人事行政部總監劉成給大家講述了新員工入職行為禮儀，從儀容儀表到電話郵件溝通，從工作匯報到會議組織，從交通住宿到迎新招待，涵蓋了新員工入職后的各個領域，讓大家知禮、懂禮、守禮，做一個優秀的職場人士。禮儀培訓是新員工迅速適應企業、部門工作、與團隊融洽相處的催化劑。

     重點學習，專業護航。安全是員工最重要、最基本的需求，對于企業來說安全更是企業發展的重要前提，只有抓好安全管理，才能為員工創造良好的發展。為提升從未涉入職場“后浪”的安全意識，給大家工作期間指明安全防護的方向，由安全質量監察部經理岳賢文講授了為期一天安全質量課程。岳經理對工程實體、工程管理、工程施工等過程中常見質量安全案例進行了細致的解析，并為新員工重點剖析了項目現場可能遇到的各類安全隱患問題，給予對應的防護方案。

      揚帆起航，砥礪前行。聆聽時間的腳步聲，傾聽未來的呼喚聲，放飛夢想，打開心靈的窗戶，放舟于智慧的海洋，感受努力后碩果累累的喜悅，收獲工作與生活的希望。為期四天的專項學習與驗收考評后，歐力杰與“后浪”的老師們，共同為他們舉辦了一場別開生面的迎新會，席間，大家放下學習的壓力、放下對未來的迷茫，感受歐力杰大家庭與老師的關愛與厚望。歐力杰是一家非常具有高度社會責任感的企業，我們具有極其包容、開放的文化氛圍與人才環境，重視人才引入、人才培養和人才運用。就像公司副總經理許萍總席間表達的祝愿一樣，我們希望同學們能夠在歐力杰快樂工作、快樂生活、快樂成長。我們更希望 “后浪”站在“前浪”的肩膀上，運用知識與智慧成為一流的員工，在歐力杰體現自身價值。

      最后用習大大的一句話致“后浪”以及快速發展的歐力杰與歐力杰家人們——道阻且長，行則將至；行而不輟，未來可期！