——暨倡議歐力杰全體人員向楊瀾正能量事跡學習的專題新聞

     面對企業(yè)未來發(fā)展需要，裝備預制被歐力杰提上戰(zhàn)略高度，但面對這樣一件沒有經(jīng)驗與標準支撐、沒有專業(yè)指導與技術(shù)支持的工作來說，擺在歐力杰全體人員面前的，無疑是一個巨大的難題，解決它，沒有更好的捷徑，只有依靠歐力杰人自身的努力、學習、不斷的評審再評審、一次次的總結(jié)再復盤。但做到這一切的，必須有積極態(tài)度與實際行動，而這種精神品質(zhì)卻在歐力杰一個只有98年出生年紀的小姑娘身上得到淋漓盡致的展現(xiàn)，她的名字叫楊瀾，她來自于歐力杰生物醫(yī)藥技術(shù)部，2019年7月畢業(yè)、2019年7月1日才加入歐力杰的新員工。

     2021年3月8日，公司面向全體人員發(fā)布了《關(guān)于面向公司按月開展榜樣的力量、分享與傳承的力量企業(yè)文化信息與素材收集的通知》，按照通知，公司于每月8日面向各部門征集月度的正能量人物與事件、以及代表分享與傳承力量的案例庫活動。在公司的文化號召下，2021年3月12日，安質(zhì)監(jiān)察部一則向楊瀾學習的正能量獎勵通報發(fā)出，讓我們感受到這個98后女孩的優(yōu)秀品質(zhì)與積極向上的精神形象。

     提到楊瀾，給大家留下最深刻的印象有很多，175大個頭、愛笑的女生、喜歡向不同的人請教、說起話來非常有禮貌，總能看到她加班的身影，還有一點點小幽默，等等等等。從她的身上，我們看到了90后群體很多優(yōu)秀的閃光點，他們或許沒有太多的工作經(jīng)驗，他們對很多人際交往之道或許還很懵懂，他們有時候還會因為工作的壓力而哭鼻子，但是失措以后，他們展現(xiàn)的依然是積極向上的陽光心態(tài)與行動。

     誰說只有做過、經(jīng)歷過才能把一件有難度的不熟悉的事情做好，如果我們還在用60、70、80的思維去面對、管理當下的90、00新生代群體，那我們將會被這群后浪狠狠的摔在沙灘上。以不變應萬變、故步自封、不積極創(chuàng)新、不主動尋求問題解決之法、主動擔當，這是當下很多人在做的事，這樣的思維與行為，無疑將會被這個時代所淘汰，被你的企業(yè)所淘汰。

      歐力杰總經(jīng)理陳總向戰(zhàn)略運營部、人事行政部、安質(zhì)監(jiān)察部發(fā)出指令，要求全公司向楊瀾學習，但回顧反思，很多部門、很多人可明白我們需要學習什么。公司寫以此文，希望能夠讓各部門尤其是各級管理層人員意識到，積極主動、認真嚴謹、求真務(wù)實，時刻保持學習、進取、創(chuàng)新、擔當……正式這些說出來大家都懂、寫出來大家覺得太過普通的精神品質(zhì)，我們正在被困難一步步消磨。我們期望也要求歐力杰全體人員能夠在工作中不斷回顧與體味歐力杰的愿景、使命、核心價值觀，將文化作為自身工作的座右銘，用實際行動踐行我們的文化、用實際業(yè)績證明我們的付出與能力。

      向標桿學習、通過傳承讓新人踩在前人的肩膀上、時刻保持積極向上的正能量，這是歐力杰經(jīng)營管理需求的，也是我們每一個歐力杰人需要的！